GUÍA DE DERECHO LABORAL – PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas Frecuentes de Derecho Laboral | Respuestas de Abogados Expertos
Resolvemos tus dudas sobre derecho laboral: despidos, vacaciones, salarios, contratos. Consulta sin compromiso.
Preguntas Frecuentes de Derecho Laboral: Tus Derechos Explicados
¿Cuál es la diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo?
Despido procedente: La empresa ha probado la causa alegada mediante procedimiento correcto. El trabajador recibe finiquito pero sin indemnización. Tiene derecho a prestaciones de desempleo.
Despido improcedente: La empresa no probó la causa o no siguió procedimiento correcto. El trabajador recibe indemnización de 30-45 días de salario por año de antigüedad (máximo 12 meses).
Despido nulo: Fue discriminatorio, represalia sindical, o durante periodo protegido. El trabajador tiene derecho a reintegración en el puesto o indemnización equivalente a un año de salario completo.
¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho?
En España, el mínimo legal es de 30 días naturales al año (correspondientes a 22-23 días laborables según convenio). El convenio colectivo puede ampliar este mínimo. Las vacaciones no se pueden compensar económicamente salvo casos excepcionales (extinción de contrato).
¿Qué es un contrato de prácticas?
Contrato destinado a completar la formación práctica de titulados. Duración: máximo 2 años. Salario mínimo: 60% el primer año, 75% el segundo. Al terminar, la empresa no tiene obligación de contratar indefinidamente.
¿Puedo ser despedido durante el embarazo?
No. El despido durante embarazo, maternidad, o durante los 9 meses posteriores es nulo automáticamente. La carga probatoria recae en la empresa: debe demostrar que el despido fue por causa ajena al embarazo/maternidad. Cualquier despido en estos periodos se presume discriminatorio.
¿Tengo derecho a permiso por cuidado de hijos?
Sí. Derecho a reducción de jornada o permiso no retribuido para atender hijo menor de 12 años o dependiente. La empresa no puede rechazarlo arbitrariamente. Además, trabajador progenitor tiene derecho a 16 semanas de permiso tras nacimiento (ampliable).
¿Qué es un despido colectivo (ERE)?
Extinción de múltiples contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere: comunicación previa, negociación con representantes de trabajadores, y procedimiento con Administración Laboral. Los trabajadores tienen derecho a indemnización incluso si se cumplen requisitos formales.
¿Cuál es el salario mínimo?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.465 euros mensuales (brutos). Puede aumentarse anualmente. Convenios pueden fijar salarios superiores, pero nunca inferiores al SMI.
¿Qué es un contrato en prácticas?
Contrato para adquirir práctica profesional en actividad correspondiente a estudios realizados. Máximo 2 años. Salario: mínimo 60% del SMI el primer año, 75% el segundo. No garantiza contratación posterior indefinida.
¿Puedo reclamar por incumplimiento de salario?
Sí. Si la empresa no paga salarios completos, tienes derecho a reclamarlos ante Juzgado de lo Social con prescripción de 1 año. Además, la empresa incurre en infracción laboral grave.
¿Qué derechos tengo como trabajador autónomo?
Autónomos tienen menos protección laboral que empleados. No tienen derecho a: despido con indemnización, vacaciones remuneradas, prestaciones por desempleo (salvo excepción). Sí tienen: afiliación a Seguridad Social (obligatoria), protección ante accidentes de trabajo, derechos de seguridad laboral.